双通道职业发展

集团注重员工职业发展,为员工建立了 “管理+专业”的双通道职业发展体系。通过基于专业序列的任职资格体系以及基于管理序列的胜任力体系的建立,帮助员工明确当前阶段的发展目标及未来发展方向,提升集团员工的管理水平及职业化水平,更好地满足员工自我发展的需求,助力集团高质量发展,实现员工职业发展与公司经营发展双赢。

 

 

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